PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. OMEGA MAS PASURUAN

Article Sidebar

PDF
Published: Feb 15, 2017
DOI: https://doi.org/10.21067/jem.v12i3.1462
Keywords:
Job Stress, Labor Conflict, Work Spirit

Main Article Content

Syaifuddin Fahmi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara Malang

Abstract

Aims of this study was to determine the effect of work stress and work conflict on the work spirit  of employees at PT. Omega Mas Pasuruan. This study uses a quantitative approach to survey research method, the research took a sample from a population and using questionnaires as a means of collecting primary data. The population in this study were all employees of PT. Omega Mas Pasuruan which amounted to 77 employees, by using census methode,a sample of this study are the entire population. The results showed that job stress has negative effects on work spirit, Labor conflict has  negative effects on work spirit and  labor conflict is the variable most dominant influence on work spirit.

 

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Fahmi, S. (2017). PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. OMEGA MAS PASURUAN. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 12(3), 107–116. https://doi.org/10.21067/jem.v12i3.1462
Issue
Vol. 12 No. 3 (2016): Oktober
Section
Articles

Authors who submit a manuscript understand that if the manuscript is accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Ekonomi Modernisasi (JEM).

References

Afrizal, Poundra Rizky, dkk. 2014. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 1 Februari 2014.
Anoraga, Pandji. 1995. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Pustaka Jaya.
Azwar, Saifudin. 2002. Sikap Manusia:Teori dan Pengukurannya. Edisi 2. Jogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bechtold Mark. 2010. Improving Worker Morale Through The Use of Appreciative Inquiry. Industrial and Commercial Training, 43(1), pp: 25-30.
Bruce Mitchell, dkk. 2000. Pengelolaan Sumberdaya dan Lingkungan. Yogyakarta, Gadjah Mada University Press.
Handoko, Hani T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Irzani, Dwi dan Andre Dwijanto Witjaksono. 2014. Pengaruh konflik Peran dan Ambiguitas peran terhadap keinginan Keluar Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel mediasi pada PT. Asuransi Raksa Pratikaradi Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 1 Januari 2014.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Nitisemito, Alek S. 2006. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.
Noviansyah dan Zunaidah. 2011. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18 Desember 2011.
Nurhendar, Siti. 2007. Pengaruh Stress Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada CV Aneka Ilmu Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 7, No.3.
Rivai Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo.
Susilawati, Endang. 2013. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buton. Penelitian. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makassar.
Tunjungsari, Peni. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia. Vol. 1 No. 1, Maret 2011.
Usman, Husaini. 2006. Manajemen Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Wahyudi, 2006, Manajemen Konflik Dalam Organisasi, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Zainun, Buchari. 2005. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.
Zendy Pranata. 2012. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan LPD Desa Adat Kuta. Penelitian Sarjana Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.