Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Motivasi, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan, dan Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja

Ilham Arnomo

Abstract


The purpose of this research is to analyze the effect of direct and indirect motivation, work environment, well-being and participatory leadership on performance. Research conducted at the Airlangga University Library, data analysis techniques using path analysis. The number of respondents as many as 72 people. The results showed that there were four hypotheses are rejected, namely direct influence of work environment on performance, indirect influence of work environment on performance through direct influence on organizational commitment and leadership participatory on performance and influence indirectly the participatory leadership on performance through organizational commitment The findings in this research suggests that the influence of work environment and participatory leadership still hasn't been able to encourage the staff of the library to committed to the Organization, so that library staff are still not able to contribute optimal performance.


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi, lingkungan kerja, kesejahteraan dan kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja. Penelitian dilakukan di Perpustakaan Universitas Airlangga, teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Jumlah responden sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat hipotesis yang ditolak yaitu pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi serta pengaruh langsung kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja dan pengaruh tidak langsung kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan partisipatif masih belum dapat mendorong staf perpustakaan untuk berkomitmen terhadap organisasi, sehingga staf perpustakaan masih belum dapat memberikan kontribusi kinerja yang optimal.

Keywords


Motivation; Working Environment; Welfare; Participative Leadership; Organizational Commitment; Performance

Full Text:

PDF

References


Al Jishi, H. A. (2009). Motivation and its Effect on Performance On Nurses in Aramco Health Care. Open University Malaysia.

Annisa, & Zulkarnain. (2013, April). Komitmen Terhadap Organisasi Ditinjau Dari Kesejahteraan Psikologis Pekerja. Jurnal INSAN, 15(1), 54-62.

Arifin, S. & Baskoro, D. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Bukopin, TBK Cabang Klaten. Surakarta: Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.

Burhanuddin. (1994). Analisa Administrasi Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Chandra, Y A. (2013). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi Oleh WLOC (Kontrol Kerja) Pada CV. Kembang Jaya. Kajian Ilmiah Mahasiswa Manajemen. 2(2), 1-7

Chandraningtyas, I., Al Musadieq, M., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Jurnal Profit, 6(2), 32-43.

Diniaty, D. F. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 11(2), 297-304.

Efendi, F., & Tamami, S. (2017). Pengaruh Tingkat Upah, KEsejahteraan, dan Loyalitas terhadap Kinerja KAryawan pada PT. Angkasa Engineers Indonesia, Jurnal Equilibria, 4(1), 1-14

Ginting, S. U. (2015). Peran Perpustakaan Perguruan Tinggi Sangat Penting dan Sangat Vital, Sehingga Dapat Juga Disebut Sebagai Organ Jantung Di Dalam Sebuah Perguruan Tinggi. Polteknik Negeri Medan.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Junaedi, D., Swasto, B., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PG. Kebet Baru Malang). Jurnal Profit, 7(1), 127-136.

Kurniasari, D. & Abdul H. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 273-284.

Larabeng. (2013). Analisis Kinerja Pustakawan Dalam Melayani Pengguna Jasa Perpustakaan Pusat Universitas Tadulako. Jurnal Academica FISIP UNTAD, 5(2), 1093-1100.

Lestariningsih, L, (2012). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Karyawan, Lingkungan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Sinar Abadi Di Sidoarjo. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis dan Sektor Publik, 8(3), 315-337.

Maillet, Uandre (1984). Mowday, Steers and Porter's (1979) Commitment Questionnaire Compared to Cook and Wall's (1980) Commitment Scale, Psychological Reports. 55(1), 308

Manggiasih & Sunardi. (2014). Analisis Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 14(1), 23-34.

Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Eresco.

Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 81-93.

Ningrum, N. L., Prasetya, A., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 11(1), 1-9

Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ose, I. J. (2011). Motivational Factors That Affect Library Staff Performance In Benson Idahosa University, Benin City, Edo State, Nigeria. Journal of Research in Education and Society, 2(3), 14-19.

Pabundu, T. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumu Aksara.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Ponto, N. N. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen. 8(1)

Putri, N. E., Hakim, A., & dan Makmur, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 4(1), 31-42

Rahmat, N. (2006). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung). Thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoto, Semarang.

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.

Shalahuddin, A. (2013, April). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Pt. Sumber Djantin di Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 6(1), 1-16.

Suarjana, A. A., Putra, I. K., & Susilawati, N. L. (2016, November). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 12(3), 1-11.

Warni, E. D. (2014, Mei). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung. Jurnal Riset Manajemen “Provesia”, 1(1), 64-77.

Winardi, J. (2007). Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yuliawan, A. K. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Pegawai Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar). E-Jurnal Univeritas Udayana, 1.(2). 107-123

Zhang, Sutting, Fjermestad, J., & Tremaine, N. (2005). Leadership Style in Virtual Team : Limitations, Solutions and Propositions, Proceedings of the 38th Annual Hawaii International Conference on System Sciences




DOI: http://dx.doi.org/10.21067/jem.v13i2.1814

Refbacks

  • There are currently no refbacks.