PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL
Article Sidebar
Published:
Jan 29, 2015
Keywords:
Komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan, kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada industri kecil tas dan kulit di Tanggulangin Sidoarjo. Kinerja karyawan merupakan issue yang menarik, karena akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Populasi penelitian adalah karyawan yang ada di industri kerajinan kulit, tas dan sepatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja.Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling.Teknik analisis data digunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Putra, S. W. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
Section
Articles
Authors who submit a manuscript understand that if the manuscript is accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Ekonomi Modernisasi (JEM).
References
Abrivianto, P Okto Abrivianto. Swasto, Bambang. Utami, Hamidah Nayati. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7 (2)
Agustian, Ary Ginanjar. 2006. Rahasia SuksesMembangun Kecerdasan Emosi Dan Spiritual; Jakarta, Penerbit Arga.
Anik, Sri dan Ariffudin. 2003. Analisis PengaruhKomitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi.JAAI. Vol. 7 (2)
Apriani, Fajar. 2009. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi. Vol. 16 (1)
Bernardin, H. J. 2007. Human resource management: an experiential approach (4rd ed.). USA: McGraw-Hill.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 10 (2)
Ganesan, Shankar dan Barton A. Weitz, 1996, The Impact of Staffing Policies on Retail Buyer Job Attitudes and Behaviors, Journal of Retalling, 72(1).
Gibson, James., John M. Ivancevic, dan James H. Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Terjemahan.Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2003.Behaviorin Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work.New Jersey: Prentice-Hall International
Griffin, R.W. 2004. Management, 7thedi-tion.Massachusetts: Houghton MifflinCompany
Hofstede, G. J. 1993. Cultural Constraints in Management Theories. In J. T. Wren (Ed.), The leader’s Companion. New York: Free Press.
Jati, S. Pantja dan Khusaini, M. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 (1)
Khan, Muhammad Riaz et al. 2010.The Impactof Organizational Commitment on Employee Job Performance.European Journal of Social Sciences. 15(3)
Koesmono, H.T. 2005.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi danKepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaa. Vol 7 (2)
Lok, P and Crawford, D. 2004. The Effect of Organizational Culture and LeadershipStyle on Job Satisfaction and Organizational Commitment – A Cross National Comparison.The Journal of Management Development, Vol. 23 (4)
Luthans, F. (1995) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari.2013. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang.Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 (1)
Mangkunegara, A.,A.,P., 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT.Refika Aditama.
Martoyo. 2007. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Kelima. Penerbit BPFE,Yogyakarta
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit Undip.
Mathis, R,L, dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Alih bahasa : Bayu Brawira, Salemba Empat, Jakarta
Morrison. 1997. How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain, Journal of Small Business Management
Moekijat.1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Bandung: Mandar Maju.
Northouse, P.G. 2003. Leadership: Theory and Practice, Third Edition. New Delhi: Response Book
Nunnally, J. C. 1978. Psychometric Theory. New York: McGraw Hill Book Co.
Rachmadita, Renanda Nia, Kurniasih, Dewi. Dan Sandora, Rina. 2011. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawandan Keterkaitannya dengan Kesehatan.Jurnal Teknik dan Manajemen Industri. Volume 6 (2)
Robbins, S. & Judge, T. 2007.OrganizationalBehavior, 12th edition. New York: Prentice Hall
Robbins, Stephen, P., 2001. Organizational Behavior, Ninth Edition, New Jersey: Prentice Hall International, Inc.
Sekaran, Uma (2004), Research Method of Business,New York: John Wiley & Son, Inc.
Sitio, Ristia dan Anisykurlillah, Indah. 2014. Pengaruh Pemahaman Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang. Accounting Analysis Journal 3 (3)
Soedjono.2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasidan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal PenumpangUmum di Surabaya.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 (1)
Sugiyono.2004 .Metode Penelitian Bisnia .Bandung : CV .Alfabeta.
Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Timpe, A. D. 1993. Kinerja (performance).Jakarta: Gramedia.
Tobing, KL dan Diana Sulianti.2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 11 (1)
Tsui, Anne S. et al., 1997, Alternative Approachesto the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?,Academy of Management Journal, 40 (5)
Umam, Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia
Widodo, Tri. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga Among Makarti. Vol.3 (5)
Widyatmini dan Hakim, Luqman. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 13 (2)
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori: Aplikasi dan Penelitian. Jakarta :Penerbit Salemba
Wirjana Bernardine R., 2005. Supardo Susilo, Kepemimpinan, Cetakan Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta
Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi ; Jakarta, Penerbit PT. Indeks.
Yuninigsih.2002. Membangun Komitmen dan Menciptakan Kinerja Sumber Daya Manusia Untuk Memperoleh Keberhasilan Perusahaan.Fokus Ekonomi Vol.1 (1)
Agustian, Ary Ginanjar. 2006. Rahasia SuksesMembangun Kecerdasan Emosi Dan Spiritual; Jakarta, Penerbit Arga.
Anik, Sri dan Ariffudin. 2003. Analisis PengaruhKomitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi.JAAI. Vol. 7 (2)
Apriani, Fajar. 2009. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi. Vol. 16 (1)
Bernardin, H. J. 2007. Human resource management: an experiential approach (4rd ed.). USA: McGraw-Hill.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 10 (2)
Ganesan, Shankar dan Barton A. Weitz, 1996, The Impact of Staffing Policies on Retail Buyer Job Attitudes and Behaviors, Journal of Retalling, 72(1).
Gibson, James., John M. Ivancevic, dan James H. Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Terjemahan.Jilid 1. Jakarta: Erlangga
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2003.Behaviorin Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work.New Jersey: Prentice-Hall International
Griffin, R.W. 2004. Management, 7thedi-tion.Massachusetts: Houghton MifflinCompany
Hofstede, G. J. 1993. Cultural Constraints in Management Theories. In J. T. Wren (Ed.), The leader’s Companion. New York: Free Press.
Jati, S. Pantja dan Khusaini, M. 2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 (1)
Khan, Muhammad Riaz et al. 2010.The Impactof Organizational Commitment on Employee Job Performance.European Journal of Social Sciences. 15(3)
Koesmono, H.T. 2005.Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi danKepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaa. Vol 7 (2)
Lok, P and Crawford, D. 2004. The Effect of Organizational Culture and LeadershipStyle on Job Satisfaction and Organizational Commitment – A Cross National Comparison.The Journal of Management Development, Vol. 23 (4)
Luthans, F. (1995) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mahardiani, Yoanisa dan Pradhanawati, Ari.2013. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang.Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2 (1)
Mangkunegara, A.,A.,P., 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT.Refika Aditama.
Martoyo. 2007. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Kelima. Penerbit BPFE,Yogyakarta
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi, Semarang: Badan Penerbit Undip.
Mathis, R,L, dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2, Alih bahasa : Bayu Brawira, Salemba Empat, Jakarta
Morrison. 1997. How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain, Journal of Small Business Management
Moekijat.1995. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Bandung: Mandar Maju.
Northouse, P.G. 2003. Leadership: Theory and Practice, Third Edition. New Delhi: Response Book
Nunnally, J. C. 1978. Psychometric Theory. New York: McGraw Hill Book Co.
Rachmadita, Renanda Nia, Kurniasih, Dewi. Dan Sandora, Rina. 2011. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawandan Keterkaitannya dengan Kesehatan.Jurnal Teknik dan Manajemen Industri. Volume 6 (2)
Robbins, S. & Judge, T. 2007.OrganizationalBehavior, 12th edition. New York: Prentice Hall
Robbins, Stephen, P., 2001. Organizational Behavior, Ninth Edition, New Jersey: Prentice Hall International, Inc.
Sekaran, Uma (2004), Research Method of Business,New York: John Wiley & Son, Inc.
Sitio, Ristia dan Anisykurlillah, Indah. 2014. Pengaruh Pemahaman Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Semarang. Accounting Analysis Journal 3 (3)
Soedjono.2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasidan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal PenumpangUmum di Surabaya.Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 (1)
Sugiyono.2004 .Metode Penelitian Bisnia .Bandung : CV .Alfabeta.
Supardi. 2003. Kinerja Karyawan. Ghalia Jakarta
Timpe, A. D. 1993. Kinerja (performance).Jakarta: Gramedia.
Tobing, KL dan Diana Sulianti.2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 11 (1)
Tsui, Anne S. et al., 1997, Alternative Approachesto the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?,Academy of Management Journal, 40 (5)
Umam, Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia
Widodo, Tri. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga Among Makarti. Vol.3 (5)
Widyatmini dan Hakim, Luqman. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Depok. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 13 (2)
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi Teori: Aplikasi dan Penelitian. Jakarta :Penerbit Salemba
Wirjana Bernardine R., 2005. Supardo Susilo, Kepemimpinan, Cetakan Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta
Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi ; Jakarta, Penerbit PT. Indeks.
Yuninigsih.2002. Membangun Komitmen dan Menciptakan Kinerja Sumber Daya Manusia Untuk Memperoleh Keberhasilan Perusahaan.Fokus Ekonomi Vol.1 (1)