SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN UNTUK PROMOSI JABATAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING DI PG KREBET BARU

Abstract

ABSTRAK
Sumber Daya Manusia(SDM)  /  karyawan merupakan salah satu faktor penting dari berjalannya suatu perusahaan. Pengelolaan yang baik  dari karyawan ini akan sangat mempengaruhi aspek keberhasilan kerja perusahaan tersebut. Jika pegawai dapat diorganisir dengan baik, diharapkan perusahan dapat menjalankan semua proses usahanya dengan baik. Namun dalam mengelola karyawan tidaklah semudah  membalikan telapak tangan terdapat beberapa kendala dalam mengelolanya, salah satunya adalah apabila perusahaan tersebut
memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak maka perencanaan jenjang karir dari tiap pegawai dan pergantian jabatan dalam perusahaan menjadi sulit dan menghabiskan banyak waktu. Masalah subyektivitas dalam penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang hampir tidak dapat dihindari. Penilaian secara kuantitatif sering dianggap mengecewakan karena sulitnya mengukur parameter-parameter yang ada. Untuk membantu proses penilaian kinerja karyawan, perlu dibuat sebuah Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Di PG Krebet Baru yang dapat
memberikan masukan bagi manajemen khususnya  HRD dalam membuat keputusan yang tepat bagi pengembangan potensi setiap karyawan
Kata Kunci : Kinerja, Profile Matching, Sistem Pendukung Keputusan

ABSTRACT
Human Resources (HR) / employees is one of the important factors of running of a
company. Good management of these employees will greatly affect the success of the company's work. If the employees can be organized properly, company is expected to be able to carry ou t all its business processes well. However, managing employees is not easy as back your hand. There are some constraints in managing them, one of connstrains is if the company has a considerable number of employees, the succession planning of each emplo yee and turnover positions within the company will be difficult and time-consuming. The problem of subjectivity in assessing of the employee's performance is almost unavoidable. Quantitative assessment is
often considered to be disappointing because of the  difficulty of measuring the existing parameters. To help the employee performance appraisal process, it needs a Decision Support System of Employee Performance Evaluation Method Using Position Profile Matching Method In PG Krebet Baru that can provide in puts for HR management especially in making the right decisions for the development of every employee.Keyword : Performance, Profile Matching, Decision Support