SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KARYAWAN UNTUK PENENTUAN JABATAN TERTENTU DENGAN METODE PROFILE MATCHING

Abstract

ABSTRAK
Mencari orang yang tepat tidaklah mudah. Ada orang yang pandai namun secara pribadi
kurang bisa mengembangkan kerja sama dan sebaliknya.  Maka dibutuhkan sistem  pendukung
keputusan  seleksi karyawan untuk penentuan jabatan tertentu  dengan metode profile
matching.Sistem  ini dibuat berdasarkan data yang terdapat pada PT. Kharisma Pandulima
Elektronika. Metode  profile matching  digunakan  dalam  Menentukan calon karyawan yang
cocok untuk  menduduki suatu jabatan yang kosong, sistem penilaian berdasarkan  tiga aspek,
yaitu aspek intelektual, aspek khusus  dan aspek kompetensi manajerial. Hasil akhir dari
penilaian  berupa ranking kandidat karyawan yang dijadikan pengambil keputusan untuk
memilih karyawan yang tepat dalam menduduki jabatan yang kosong. Dari hasil uji coba sistem
dapat  membantu manajer dalam mengambil keputusan seleksi karyawan untuk penentuan
jabatan tertentu sehingga tidak terjadi kesalahan dalam penempatan karyawan.
Kata Kunci : Seleksi Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching.
ABSTRACT
Finding the right people is not easy, there are good people but from their personality
they are not in team work and vice versa. This employee selection decision support  system is
required to determine certain positions using matching profiles method. This created system is
based on data obtained from PT Kharisma Pandulima Elektronika. The method is used in
determining the profile matching for suitable candidates. To occupy a vacant position, scoring
system is based on three aspects : Intellectual aspect special, aspect and managerial
computence aspect. The result of assessment is candidate rank of employee that used by
decision maker to choose the right employees in vacant  positions. The test results of system can
assist managers in selection decisions making to the determine certain position of employee,
therefore the placement of employee is not mistake.
Key Word : Employee selection, determination of certain positions,  decision support system,
matching profile