PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN MALANG

Main Article Content

Anggie Marice Bili Lalo
Andi Nu Graha
Sri Wilujeng

Abstract

Dengan penelitian ini, kami berharap dapat mempelajari bagaimana faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya perusahaan memengaruhi kebahagiaan pekerja di tempat kerja. Investigasi saat ini, metodologi penelitian kuantitatif diterapkan. Dengan menggunakan pendekatan Jenuh Sampling yaitu pengambilan sampel seluruh populasi untuk penelitian ini, maka sampel penelitian berjumlah 60 orang ASN Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Metodologi analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Komitmen organisasi ternyata berdampak pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Malang, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional yang pada akhirnya mempengaruhi kepuasan kerja.

Article Details

How to Cite
Lalo, A. M. B., Graha, A. N., & Wilujeng, S. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DI DINAS TANAMAN PANGAN HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN MALANG. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 11(2), 118–122. https://doi.org/10.21067/jrmm.v11i2.10657
Section
Articles

References

Darmawan, D. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109–118. https://doi.org/10.31227/osf.io/e32dz

Kaseger, J. G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2488–2497. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/21023

Lukita, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56. https://doi.org/10.56457/jimk.v5i1.38

Rivai, Veithzal. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ed4, Jakarta: Rajawali Pers

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Ed16. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Ilmu Dan Budaya, 41(69), 8091–8102.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Raja Gafindo Persada. http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/1530%0Ahttp://eprintslib.ummgl.ac.id/1530/1/15.0101.0167_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Zulfikar, Saban Echdar, Z. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Manajemen, Vol.3, No.(1), 26–32.