PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MALANG)
Main Article Content
Abstract
Dalam mengetahui bagaimana kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang saling berhubungan satu sama lain merupakan tujuan dari penelitian ini. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Dari dua ratus pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang, enam puluh tujuh orang dipilih sebagai sampel penelitian. Perangkat lunak SPSS digunakan sebagai bagian dari pendekatan analisis data dalam penelitian, yang disebut sebagai “jalur analisis”. Penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dan metrik kepuasan kerja berkorelasi positif. Hubungan antara kinerja pegawai dengan motivasi kerja dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.
Article Details
References
Dewi, P., Fikri, K., & Fitrio, T. (2019). The Effect of Work Motivation on Employees’ Performance Mediated by Job Satisfaction at Pt. Bank Rakyat Indonesia TBK Rengat Branch Office. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 07(09), 1344–1358. https://doi.org/10.18535
Efendi, S., Sugiono, Masdaryanto, E., & Masdaryanto. (2022). Pengaruh motivasi ekstrinsik, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai direktorat jenderal pajak kanwil DJP Jakarta khusus KPP Badan dan Orang Asing. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 632–642. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2322
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia, 5(1), 9–16. https://doi.org/10.36339
Mahfudnurnajamuddin, & Nujum, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642. https://doi.org/10.18415
Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). the Effect of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance That in Mediation By Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura Consulindo. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 165–176. https://doi.org/10.25105
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perlaku Organisasi (7th ed.). Salemba Empat.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14
Susetyo, R. N. R., & Suwitho, S. (2021). Pengaruh Atribut Produk, Citra Merek Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/View/4131, 10 No 7(Vol 10 No 7 (2021): Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.