PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRANSFORMER CENTER KABUPATEN BATU
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk : (1)Menguji pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja. (2)Menguji pengaruh manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan di Transfoermer Center. (3)Menguji pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja di Transformer Center. Penelitian ini menggunakan teknik analisis yang menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, yaitu penelitian dengan angka yang kemudian di deskripsikan. Penelitian ini juga menggunakan metode analisis berupa regresi linier berganda. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan yakni di Transformer Center Kota Batu dengan sampel sebesar 75 orang karyawan tetap, teknik yang digunakan yakni menggunakan tenik sensus (sampel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Manajemen Talenta dan Manajemen Pengatahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang ada di Transformer Center Kota Batu. Variabel Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kota Batu, variabel Manajemen Pengetahuan berpengearuh positif dan signifikan searah terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kota Batu. Artinya semakin tinggi Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan dimiliki Transformer Center Kota Batu maka semakin baik pula kedua variabel mempengaruhi Kinerja yang ada di perusahaan. Bagi penelitian selanjutny: diharapkan melakukan penelitian menggunakan variabel yang berbeda, misalnya dispilin kerja, pelatihan dan pengembangan karyawan, yang termasuk mempengaruhi kinerja yang belum di teliti dalam penelitian.
Article Details
References
Amstrong, Michael. 2014. A Handbook of Human Resources Management Practice. 13th edtion. Philadelphia: Kogan Page.
Angga, Taruna I. dalam penelitian berjudul pengaruh Manajemen Talenta dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey Pada Karyawan Unit Human Capital Management PT Telkom Tbk.). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 1, 2016 Terindeks dalam Google Scholar. Universitas Widyatama
Anggapraja, Taruna, Indra 2016, Pengaruh Penerapan Knowledge Management
Arikunto. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Sagung Seto. Bayu media publishing. Jawa Timur
Budihardjo, Andreas 2018 Knowledge Management. Presetya Mulya Publishing, Universitas Prasetya Mulya. Cilandak barat Jakarta
Bungin, Burhan. 2003. Analisa Data Penelitian Kualitatif: Pemahaman Filosofis dan Metodologis ke Arah Penguasaan Model Aplikasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Kosasih, Natalia 2017, Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Manajemen Perhotelan, VOL.3, NO.2, September 2007: 80-8
Mangkunegara 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pella,Ahmad.d 2018 Talent Management. PT.Gramedia Pustaka Utama, kompas gramedia bulding.Jakarta 10270
Rachmadinata Satria Niko, Ayuningtias Gita H. (2017), Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta, Jurnal Manajemen Indonesia Vol.17 No.3Desember 2017
Saputri, Handika ,S 14220088 (2018) Skripsi, Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Kompetensi Kinerja Karyawan di The Bagong Adventure Museum tubuh Universitas Merdeka Malang
Soleh, Alvian . 2011 Smart Knowledge Worker . Jakarta: Knowledge Management plus
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja: Jakarta: Garafindo persada
Zargar Ehsan, Rezaee Masoomeh (2013), The Study of Knowledge Management Effect on Performance Rate of Employees, Eureopean Online Journal Of Nature and National Sceinces 2013, vol 02, no 03 special issuce om accounting and management. ISSN1805-3602
Zuhal.2010. knowledge dan Inovation. Jakarta: PT.Gramedia pustaka Umum