PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA MALANG

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 21, 2021
DOI: https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i2.5225

Main Article Content

Robbi Readi
Universitas Kanjuruhan Malang
Andi Nu Graha
Universitas Kanjuruhan Malang
Kristina Sedyastuti
Universitas Kanjuruhan Malang

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian sumber daya manusia yaitu aplikasi dari metode ilmiah untuk mengetahui fenomena dan kebenaran tentang manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 67 Karyawan tetap pada pdam kota malang yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Proporsional random sampling dengan teknik sloving, dimana observasi, wawancara dan penyebaran Kuesioner atau angket yang telah disiapkan sebelumnya untuk melakuan penenlitian. Penelitian ini terdapat dua variabel bebas yaitu Pengalaman kerja dan Pelatihan serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang diuji melalui analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis ditemukan bahwa Pengalaman kerja dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM kota malang, sedangkan secara parsial pengalaman kerja berpengaruh signifikan dan posittif terhadap kinerja karyawan PDAM kota malang, Pelatihan organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan  PDAM kota malang.

Article Details

How to Cite
Readi, R. ., Nu Graha, A. ., & Sedyastuti, K. . (2021). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA MALANG. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 8(2). https://doi.org/10.21067/jrmm.v6i2.5225
Issue
Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER
Section
Articles

References

Anbazhagan, B.R. (2014). Education and Work-Experience- Influence on the Performance. IOSR juornal of Business and Management (IOSR-JBM, 16(5),104-110.
Foster, Bill. 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM
Graha, A.N. (2005). Pengaruh Pelatihan Terhadp Kemampuan Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyyawan. Modernisasi, 1(2), 75-93.
Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Ketut Edy Wirawan, I.W.(2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen V(1), 0-67.
Mondy, R.W. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia (10 ed.). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Mangkunegara, A.A. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Adimata.
Octavianus,W.R. Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jrnal Emba Vol. 6 No.3 Juli 2018, Hal. 1758-1767.
Penambunan, Octaviana, et. All. (2017). Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pln (persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, V(2), 21832192.
Robbins, S.P. (2006). Prilaku Organisasi, Edisi 10. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Simanjuntak, P. (2001). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Soegoto, R.S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Emba,4(4),322-334.
Tuhumena, Fernanda M.N et. All.(2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (pesero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA, 2124-2133.
Wariati, Nana, et. All. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadao Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Wawasan Manajemen, III(3), 217-228
Waris, A.P. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Sicial and Behavioral Science, 2(211), 1240-1251.
Yudi, S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin terhadap Produktifitas Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang Bamera. Jurnal ilmiah manajemen dan Bisnis.