PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PLN ( PERSERO) AREA MALANG

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Area Malang dan untuk mengetahui faktor yang dominan berpengaruh. Jenis penelitian ini temasuk penelitian jenis explanatory research karena merupakan suatu bentuk penelitian yang menjelaskan tentang hubungan antara variabel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang disebarkan kepada responden dan teknik analisis data yang digunakan adalah linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja (0,098 > 0,05), variabel motivasi kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja (0,133< 0,05), variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja (F_hitung = 13.901). Variabel dominan adalah motivasi kerja (0,025 > 0,000)