PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN SEBAGAI MEDIASI
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan tipe explanatory research. Sampel sebanyak 60 orang responden pegawai baik PNS maupun Non PNS pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (PMD) Kabupaten Malang. Hasil penelitian ini menjelaskan : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan komperensi, motivasi dan disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai, 2) ada pengaruh secara parsial atau individu antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, 3) ada pengaruh secara parsial atau individu antara motivasi, terhadap kinerja pegawai, 4) ada pengaruh yang secara parsial antara kompetensi terhadap disiplin pegawai, 5) ada pengaruh secara parsial antara motivasi terhadap disiplin pegawai, 6) ada pengaruh secara parsial atau individu antara disiplin terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Article Details
References
Danim, Sudarman, 2010, Kepemimpinan Pendidikan : Kepemimpinan Jenius (IQ + EQ), Etika, Perilaku Motivasional, dan Mitos, Bandung: Alfabeta
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta
Hasibuan, Melayu S.P, 2007, Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Akasara, Jakarta
Jayawarna, D., Macpherson, A., and Wilson, A. (2007). Training commitment and performance in manufacturing SMEs: Incidence, intensity, and approaches. Journal of Small Business and Enterprise Development
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia
Prawirosentono. S, (2010). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawanâ€Â. Yogyakarta:BPFE
Rivai, dan Basri. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Rajagrafindo Persada
Singarimbun, M & Effendi, S. (2011). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3S
Suyanto, M. 2007. Marketing Strategy. Yogyakarta: Andi.