PENGARUH PERILAKU INOVATIF, IKLIM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BRI CABANG MOJOKERTO

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 25, 2022
DOI: https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7165
Keywords:
Perilaku Inovatif, Iklim Kerja, Beban Kerja dan Kinerja

Main Article Content

Askar Pamungkas
Universitas Gajahyana Malang
G. Budi Wahyono
Universitas Gajahyana Malang
M. Yusuf Kurniawan
Universitas Gajahyana Malang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis apakah perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja berpengaruh secara parsial, simultan dan dominan terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dimana untuk menemukan konsep atau hipotesa baru, peneliti terlebih dahulu mengembangkan proposisi dan hipotesis untuk pada langkah berikutnya kemudian di uji dengan data secara kuantitatif hingga akhirnya sampai pada temuan akhir berupa sebuah tesa baru atau hipotesis yang teruji. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BRI Cabang Mojokerto dengan jumlah 40 orang. Menurut pendapat Arikunto apabila jumlah populasi kurang dari 100 maka secara otomatis diambil keseluruhan sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian adalah sebanyak 40 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut ada pengaruh simultan perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Ada pengaruh secara parsial perilaku inovatif, iklim kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada BRI Cabang Mojokerto. Beban kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai hal ini dilihat dari besarnya perhitungan yang didapat dengan program SPSS.

Article Details

How to Cite
Pamungkas, A. ., Budi Wahyono, G., & Yusuf Kurniawan, M. . (2022). PENGARUH PERILAKU INOVATIF, IKLIM KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BRI CABANG MOJOKERTO. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7165
Issue
Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL
Section
Articles

References

Agustini, Fauzia. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Arikunto, Suharsimi, 2015. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.
De Jong, Jansen PJ dan Kemp, Robert. 2015. “Determinants of Co-Workers Innovative Behavior. And investigation into Knowledge intensive Servise,” International Journal of Innovation Management, 7 (Februari), 189-212.
De Jong, Jeroen J dan Zoetermeer. 2015. How can leaders trigger bottom-up innovation? An empirical research into knowledge intensive services. This report is published under the SCALES-initiative (Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs), as part of the SMEs and Entrepreneurship programme financed by the Netherlands' Ministry of Economic Affairs.
Etikariena, dan Muluk. 2014. “Hubungan antara Memori Organisasi dan Perilaku Inovatif Karyawan,” Majalah Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 16 (April), 23-25.
Fajrianthi. 2014. “Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya,” Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 1. 02 (Juni), 102-109.
Foster, Bill. 2015. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Gawron, Kristin. 2015. Qualitative Methotds in Social Research. New York: Mc. Graw Hill.
Gaynor. 2014. Innovation by design. New York: American Management Association.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Multivariate dengan SPSS. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar 2014. Basic Econometrics. (3rd edition ed.). New York: Mc-Graw Hill, Inc.
Hadi, Sutrisno. 2015. Metodologie Research Jilid I, Andi Offset. Edisi I, Cet. XXX. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Hadi, Sutrisno. 2015. Metodologie Research Jilid I, Edisi I, Cet. XXX. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Hakim, Thursan. 2016. Mengatasi Rasa Tidak Percaya Diri Karyawan. Jakarta: Puspa Swara.
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwandy. 2015. Faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Karyawan. Makasar: Ghalia Press.
Makmur, Helen dan Thahier, Rohana. 2015. Inovasi dan Kreativitas Manusia. Bandung: PT. Refika aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Revika Aditama.
Manuaba, A. 2014. Ergonomi, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Seminar Nasional Ergonomi. Surabaya: PT. Guna Widya.
Mathis. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Jakarta: Salemba Empat.
Meshkati, N. 2015. “Human Mental Workload”. Elsevier Science Publisher B.V: Netherlands.
Paladio, Feybe V. 2017. Keselamatan dan kesehatan kerja, iklim kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan pada bagian pembangkitan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal. 3303 – 3311.
Panambunan, Octaviana. 2017. Pengalaman kerja, pelatihan kerja, iklim organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 2183 – 2192.
Pierce, F Drucker. 2017. Postcapitalist Society. New York: Herpercollins Publishers.
Poerwodarminta, 2015. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Pn. Balai Pustaka.
Purba, Sutrisno. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan,” Jurnal bisnis dan ekonomi, KinerjaVol.13. 02 (Agustus), 87-103.
Sasuwuk, Riedel Immanuel. 2019. Pengaruh beban kerja, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.2 April 2019, Hal. 1551 – 1560.
Setyawan, A. A., & Kuswati, R. 2016. Teknologi Informasi dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis. ISSN.1410 – 4571. Hal. 109.
Simamora, Bilson. 2015. MSDM. Jakarta : Gramedia.
Sudjana. 2015. Metode Statistika. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata. 2015. Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sulistiowati, 2018. Peningkatan Perilaku Inovatif Perajin Tenun Melalui Perilaku Berbagi Pengetahuan dan Efikasi Diri. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. 2018, Vol. 7, No. 3, 168-185.
Supratikno, Hendarawan. 2014. Inovasi Pasar dengan Iklan yang Efektif. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Waldman, D. A. 2015. Leading In The 1990. Journal European.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winarno. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wirawan, 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wiryang, Archie Surya. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal. 991 – 1000.