PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 25, 2022
DOI: https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7169
Keywords:
Kinerja karyawan, Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan.

Main Article Content

Kirana Calandria
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Andi Nu Graha
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Kristina Sedyastuty
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang. Penentuan besarnya sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebesar 126 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan kompensasi, kepemimpinan transformasinal, dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepada peneliti selanjutnya, diharapkan dapat meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan misalnya kepuasan kerja, komitmen organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, stress kerja.


 

Article Details

How to Cite
Calandria, K. ., Nu Graha , A. ., & Sedyastuty, K. . (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7169
Issue
Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL
Section
Articles

References

Andriani, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ” X ” Sidoarjo. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Abdul Aziz Hakim, 2011, Negara Hukum dan Demokrasi di Indonesia, Pustaka pelajar: Yogyakarta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Handoko, T. H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE.
Istiani, Hesti Catur. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi.
Kalsoom, Z., Ali Khan, M., & amp; Sohaib Zubair, S. (2018). Impact of Transactiona Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance: Case of FMCG Industry of Pakistan. Industrial Engineering Letters, 8(3) 23–30. www.iiste.org
Kartono, K. (2009). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Mahdi, Ashabul. 2019. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Makassar Cabang Regional X. Manajemen Fakultas Ekonomi UNM.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marshall dan Molly. 2011. Prinsip-Prinsip Kepemimpinan. Erlangga. Jakarta.
Pane, J., & Astuti, S. D. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Transformasional, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Telkom Divre IV di Semarang). Jurnal Telaah Manajemen, 6(1), 67–85.
Puspita, fathimining ayu, Nursyamsi, I., & Rasjid, W. (2018). the Effect of Compentation , Transformational Leadership , and Organizational Commitment on. Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1, 51–67.
Pongajouw. Gravi Desly. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Skripsi

Ramly, M., Hadad, D., & Zainal, V. R. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi 4). Rajawali Pers.
Riani, A. L. (2011). Budaya Organisasi. Graha Ilmu.
Rivai, Z, R (2011). Corporate Performance Manaement dari Teori ke Praktek. Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Safri Nurmantu, 2007. Pengantar Perpajakan. Jakarta : Granit.
Saputra, I. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Pusat.
Sari, N. P., & Wardi, Y. (2020). Effect of Transformational Leadership, Compensation and Work Experience on Performance of Employee: Moderating effect of Self Efficacy. 152, 822–830. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.201126.090
Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi. The Indonesian Accounting Review. Vol.2 No.2.