PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR TAMAN NASIONAL BROMO TENGGER SEMERU

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 25, 2022
DOI: https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7171
Keywords:
kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir, komitmen pegawai, kinerja pegawai

Main Article Content

Nova Dwi Kusuma Wardani
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Endi Sarwoko
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Sri Wilujeng
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir, dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan  metode kuesinoer. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 38 responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Variabel bebas atau variabel indenpenden dalam penelitian ini ialah kompetensi sumber daya manusia (X1), pengembangan karir (X2), dan komitmen pegawai (X3), sementara itu variabel terikat atau variabel dependen dalam penelitian ini ialah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menyatakan secara parsial kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, secara simultan kompetensi sumber daya manusia, pengembangan karir, dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Article Details

How to Cite
Dwi Kusuma Wardani, N. ., Sarwoko, . E. ., & Wilujeng, S. . (2022). PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR TAMAN NASIONAL BROMO TENGGER SEMERU. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v8i1.7171
Issue
Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL
Section
Articles

References

Bandula, P., & Jayatilake, L. V. K. (2016). Impact of employee commitment on job performance: Based on leasing companies in Sri Lanka. International Journal of Arts and Commerce, 5(8), 8–22.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Carter, L., Murray, P., & Gray, D. (2011). The relationship between interpersonal relational competence and employee performance: A developmental model. International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 6(3), 213–229.



Dhermawan, A., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(4), 56–68.
Joko, T., Munir, R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, pengawasan, dan Komitmen Pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects of career development on employee performance in the public sector: A case of national cereals and produce board. Strategic Journal of Business & Change Management, 3(3), 307–324.
Katidjan, P., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. VII(3), 429–446.
Laelani, S. (2015). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Utomo Ladju). Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Terjemahan). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. PT Refika Aditama. Bandung.
Masykur, A., Awan, K. D., & SE, M. A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanjung Kreasi Parquet Industry Temanggung. IAIN Surakarta.
Meidiana, K. (2015). Pengaruh Insentif dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta, Jurusan Manajemen.
Napitupulu, S., Haryono, T., Laksmi Riani, A., Sawitri, H. S. R., & Harsono, M. (2017). The impact of career development on employee performance: an empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration, 22(3), 276–299.
Oktaviyanti Siregar, A. (2017). Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Insan Mulia Land Bandung. Universitas Komputer Indonesia.
Rivai, Veithzal. (2013). Islamic risk management for Islamic bank. Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Rivai, Veitzal, & Sagala, F. (2004). Performance Appraisal Ed ke-1. Jakarta: PT Raja Gravindo Persada.
Silen, A. P. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran (PIP) Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 23(2).
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Stie Ykpn, 200.
Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Knerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 153627.
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.2331
Zaim, H., Yaşar, M. F., & Ünal, Ö. F. (2013). Analyzing the effects of individual competencies on performance: A field study in services industries in Turkey. Journal of Global Strategic Management, 7(2), 67–77.