PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SELECTA BATU

Article Sidebar

PDF
Published: Jan 20, 2023
DOI: https://doi.org/10.21067/jrmm.v10i2.7947
Keywords:
Pengembangan Karir, Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja

Main Article Content

Faridhatul Virna Nurvitasari
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Kristina Sedyastuti
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
Dianawati Suryaningtyas
Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang penting untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Untuk meningkatkan kepuasan kerja diperlukan beberapa faktor. Oleh karena itu penelitian ini mencoba meneliti pengaruh pengembangan karir, pemberdayaan karyawan, dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja. Pendekatan ini bersifat kuantitatif, dengan sampel 100  karyawan menggunakan rumus slovin dan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data di analisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian antara lain: sistem pengembangan karir yang optimal juga pemberdayaan organsiasi terhadap karyawan dan dukungan organisasi yang diberikan secara merata memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Selecta Batu baik secara parsial atau secara simultan. Saran bagi penelitian selanjutnya sebaiknya menggunakan perusahaan dengan kategori yang berbeda, mempertimbangkan variabel lain yang belum diteliti atau menambahkan variabel lain.

Article Details

How to Cite
Virna Nurvitasari , F., Sedyastuti , K., & Suryaningtyas, D. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SELECTA BATU. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 10(2), 32–37. https://doi.org/10.21067/jrmm.v10i2.7947
Issue
Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober
Section
Articles

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Internasional, 07, 20– 24.Al-ababneh, M., Al-sabi, & S., Al-shakhsheer, F., & Masadeh, M. 2017. The Influence of Employee Empowerment on Employee Job Satisfaction in Five Star Hotels in Jordan. 10(3), 133 147.(https://doi.org/10.5539/ibr.v10n3p133).

Azizi, S. (2020). Pengaruh faktor penempatan, iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara di kantor kementerian agama kota padang.

Busro.M.D. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group (Devisi Kencana).

Chinomona, E., Africa, S., & Popoola, B., Imuezerua, E.,(2017). The Influence Of Employee Empowerment, Ethical Climate, Organisational Support And Top Management Commitment On Employee Job Satisfaction. A Case Of Companies In The Gauteng Province Of South Africa, 33(1), 27–42.

Colquitt, J. A. (2013). Organizational Behavior (Improvin Performance and Commitment in the Workplace). McGraw-Hill Education.

Frasetio, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian kantor besar pt sinar reksa kencana peranap kabupaten indragiri hulu.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan M.S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Bumi Aksara.

Jusuf, A. H., Mallongi, S., & Latief, B. (2016) The effect of career development , leadership style and organizational culture on job satisfaction and organizational commitment. 5(3), 7–17.

Khuzaimah, S. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kantor Kantor Pusat Pekanbaru. 667 –679.

Mangundjaya, W. L. H. (2012). Persepsi Dukungan Organisasi Versus Kepuasan Kerja dan Perannya Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Jurnal Psikologi Undip, 11(2), 1-9.

Mohamed, S. A., & Ali, M. (2016). Effects of Perceived Organizational Support on Employees ’ Job Satisfaction. 3(March), 1–13.

Noe, R.A, Hollenbeck, J.R, Gerhat, B.,&Wright, P. . 2016. Fundamentals of human Resource Management.

Ndruru, A.A .(2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Medan. Skripsi tidak diterbitkan. Medan: Psm UMSU.

Qustolani, A. (2016). Keadilan Prosedural Partisipatif dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah manajemen, 125–128.

Robbins. Stephen P., J. T. A. (2015). Perilaku Organisasi (S. F. Saraswati Ratna (ed.); 16th ed.). Salemba Empat.

Rosyiana. I (2019). Innovative Behavior At Work: CV. Budi Utama.

Sarwoko, E. (2018). Analisis Statistik Menggunakan SPSS 22. In Malang: Media Nusa Creative. Setyawan, S. (2019). Kepuasan, Terhadap Pegawai Negeri Golongan, I I I Dan Pendidikan . Jurnal Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 48–56.

Sinambela, P. D. L. poltak. 2017. Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Surya Dewi, & I Gusti Agung Suwandana,. (2016). ISSN : 2302-8912 Pengaruh Pemberdayaan Karyawan , Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Sutrisno, P. D. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Prenamedia group.

Sompie J,Van R.,Taroreh R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Jurnal EMBA, 7(3), 3899–3908.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (kelima). PT Rajagrafindo persada.

Yuniari Made, S. A. (n.d.). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia.