PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN MALANG
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Populasi di dalam penelitian ini adalah 38 pegawai tetap. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh adapun data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan motivasi, komitmen organisasi, dan komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. adapun hasil secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan, sedangkan komitmen organisasi dan komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan. Berdasarkan penelitian ini perlu adanya peningkatan dalam diri pegawai untuk memiliki kemauan agar mengusahakan kepentingan organisasi tercapai dan pegawai maupaun pimpinan harus melakukan komunikasi dengan menyampaikan tugas kepada pegawai dengan bahasa yang baik dan mudah dimengerti agar tidak terjadi miss communication.
Article Details
References
Aqil, A., Karabulut, A. T., & Hatipoglu, H. N. (2020). The Effect Of The Employee Motivation On The Employee Performance In Banks In Somalia. International Journal of Commerce and Finance, 7(1), 62–71.
Darmawan, R. (2015). Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kota Palu. E-Journal Katalogis, 3(5), 205–214.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara Prabu A.A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maria, E. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Compensation and Interpersonal Communication In Employee Performance Through Work Motivation As Mediation. International Review of Management and Marketing, 9(5), 133–140.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jasa Indonesia The Effect Of Training, Work Discipline And Organization Commitment To Performance Employee At Pt. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1).
Purwanto, D. (2011). Komunikasi Bisnis (3rd ed.). Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Index.
Sembiring, D., & Husen, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 5(3).
Susanti, F. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Semarak, 1(3), 39–48.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA, 7(1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana.