Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Aceh

Siti Siti; Rizki Ramadhan; Sri Rani  Fauziah; Diwayana Putri Nasution; Totok Rudianto

doi:10.21067/jrma.v13i2.12956

Authors

Siti Siti Politeknik Aceh, Indonesia
Rizki Ramadhan Politeknik Aceh, Indonesia
Sri Rani Fauziah Politeknik Aceh, Indonesia
Diwayana Putri Nasution Politeknik Aceh, Indonesia
Totok Rudianto Politeknik Aceh, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.21067/jrma.v13i2.12956

Keywords:

motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, politeknik Aceh, sumber daya manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Politeknik Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 60 karyawan aktif Politeknik Aceh. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja, sementara variabel terikatnya adalah kinerja kayawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara pasrial, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh ositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung sangat diperlukan untuk mendorong kinerja karyawan yang optimal di Politeknik Aceh.

References

Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan kualitatif. Abpublisher.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rhineka Cipta.

Bhahri, S. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan Spss. Guepedia.

Fatihudin, D. (2021). Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. Zifatama Jawara.

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Fauzi, F., Dencik, A. B., & Asiati, D. I. (2021). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi. Salemba Empat.

Firdaus. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universita Diponogoro.

Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 257.

Juhaeti, Damayanti, N., & Widiastuti, D. D. (2025). Pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizatonal Citizenship Behaviour (OCB). Penerbit Nem.

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 49.

Lestari Moerdijat. (2020, September 10). Permasalahan pendidikan vokasi di Indonesia. Pustaka Lestari. Retrieved August 19, 2025, from https://lestarimoerdijat.com/pustakalestari/read/2020/09/10/950/Permasalahan-Pendidikan-Vokasi-di-Indonesia

Norawati, S., & Maulana, R. (2025). Kinerja Optimal: Dominasi Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Deepublish.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 2.

Politeknik Aceh. (n.d.). Politeknik Aceh. Retrieved May 4, 2025, from https://politeknikaceh.ac.id/

Purnamasari, D., Tahir, R., Ismail, I. H., Suharman, H., Maryanti, L., Hermawan, M. S., Andriana, N., Putuhena, H., Silviana, Fitriana, R., Christina, V., Tresnawati, R., & Waty, E. (2023). Metodologi Penelitian Akuntansi: Mengumpulkan Bukti, Menyusun Analisis, Mengkomunikasikan Dampak. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Purwanto, S., Supangat, Esterina, M., Souhoka, S., Chandra, F., Hariputra, A., Annisa, N. N., Manarfa, L. O. M. R. A. U., Gunawan, E., Sulthony, R., Arianto, T., & Sunardi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 535.

Sari, A. A. I. K., Putra, I. B. U., & Amerta, I. M. S. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Scopindo Media Pustaka.

Sari, A., Dahlan, Tuhumury, R. A. N., Prayitno, Y., Siegers, W. H., Supiyanto, & Werdhani, A. S. (2023). Dasar-dasar Metodologi Penelitian. Cv. Angkasa Pelangi.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerha Karyawan Level Pelaksana di DIvisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikologi Islami, 1(2), 51–50.

Simbolon, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Cv Bintang Semesta Media.

Sllitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan Kerja. Penebar Media Pustaka.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriadi, I. (2020). Metode Riset Akuntansi. Deepublish.

Suswati, E. (2022). Motivasi Kerja. Media Nusa Creative.

Syamsir. (2021). Motivasi dan Motivasi Pelayanan Publik dalam Manajemen SDM Sektor Publik.

Tambunan, A. (2018). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan : Suatu Tinjauan Teoritis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 176.

Wicaksono, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Akshara Dirga di Jakarta. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(4), 1621–1622.

Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statistika Dan Matematika, 1(1), 105.

Yuliani, I., & Suprayoga. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya). Jurnal Inovasi Sektor Publik, 1(2), 202.