PENINGKATAN KUALITAS PERBANKAN SYARIAH DENGAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Fitriani Susi Wulandari Susi; Ayunda Putri Nilasari

doi:10.21067/jrma.v11i1.7473

Authors

Fitriani Susi Wulandari Susi a:1:{s:5:"en_US";s:35:"Fakultas Eknonomi Universitas Tidar";}
Ayunda Putri Nilasari

DOI:

https://doi.org/10.21067/jrma.v11i1.7473

Abstract

Artikel ini membahas mengenai strategi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam kegiatan operasional suatu perusahaan. Karena perbankan syariah terbilang baru, maka salah satu permasalahan yang muncul adalah kurangnya SDM yang ahli dalam keuangan syariah baik dalam akademisi maupun aktivis perbankan syariah. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah dengan analisis kualitatif dengan menggunakan pendekatan literatur review atau studi pustaka. Sumber-sumber yang penulis gunakan sebagai acuan dalam pembuatan artikel ini berasal dari beberapa jurnal, artikel dan website resmi. Sehingga penulis mendapatkan informasi yang relevan dari penelitian terdahulu yang membahas mengenai manajemen sumber daya manusia, serta penulis dapat mengemas beberapa sumber tersebut menjadi sebuah artikel dan dapat mengembangkan penelitian tersebut. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan guna meningkatkan kualitas perbankan syariah. Manajemen sumber daya manusia bertugas untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik dalam membantu proses pencapaian tujuan perusahaan. Karakteristik dari sumber daya manusia yang dibutuhkan di perbankan syariah jelas berbeda dibandingkan pada perbankan konvensional. Beberapa strategi perlu diimplementasikan pada perbankan syariah untuk mengembangkan sumber daya manusia sehingga mendapatkan karyawan yang berkualitas dan berkinerja tinggi.

References

Agustina, D. A., Maulidiyah, D., Dimawan, A. E., Ridho, M. F., & Latifah, F. N. (2021, Agustus). Penignkatan Kualitas manajemen Sumber Daya manusia pada Perbankan Syariah. Journal Education nad Development, 9(3), 98-101.
Al Hasan, F. A., & Maulana, M. I. (2016). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani di Lembaga Keuangan Syariah dalam Menghadapi Persaingan Global. SOSIO DIDAKTIKA: Social Science Education Journal, 3(1), 27-36.
Azmy, A. (2015, Mei). Mengembangkan Human Resource management yang Strategis untuk Menunjang Daya Saing Organisasi: Perspektif Manajemen Kinerja (Performance Management) di Bank Syariah. BINUS BUSINESS REVIEW, 6(1), 78-90.
Ningsih, R., Asyari, & Izmuddin, I. (2020, Desember). Pengaruh Islamic Human Capital dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. EKONOMIKA SYARIAH: Journal of Economic Studies, 5(2), 179-194.
Pratiwi, S. L., & Cahyono, H. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kualitas SDM Bank Syariah pada Bank Syariah Mandiri KCP Lamongan. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 145-153.
Reza, F. L., & Khatimah, H. (2011, Agustus). Pengembangan kualitas SDM pada Bank Syariah dalam Perspektif Syariah: Studi Kasus PT. BPRS Harta Insan Karimah Bekasi. Maslahah: Jurnal Hukum Islam dan Perbankan Syariah, 2(2), 58-70.
Ridwan, M. F., & Suprapto, E. (2014). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah. Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 2(2), 4-28.
Rohmah, N. (2018, Juni 1). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menignkatkan Mutu Pelayanan di Lembaga Keuangan Syariah. Al-Musthofa: Journal of Sharia Economics, 1(1), 47-53.
Sari, L., Muhtadi, R., & Mansur. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Insani pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Ar-Ribhu: Manajemen Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(2), 158-172.
Sari, N., & Amri, A. (2018). Peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Perkembangan Perbankan Syariah: Analisis Kualitas dan Kinerja Pegawai. Ijtihad: Jurnal Wacana Hukum Islam dan Kemanusiaan, 18(2), 227-249.
Sinaga, A., Alam, A. P., Daud, A., Br. Barus, R. A., & Amri, S. (2020). Analisis Peningkatan Kinerja Keuangan Melalui Pelatihan dan Pengembangan pada Bank Muamalat Cabang Medan Balai Kota. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 233-251.
Tanjung, J. A., & Tarigan, A. A. (2021). Peningkatan Kuantitas dan Kualitas Sumber Daya Masyarakat (SDM) Karyawan di PT. Bank Sumut Kantor Cabang Syariah Padang Sidimpuan. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Islam, 6(2), 335-346.
Tho'in, M. (2016, November). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-prinsip Syariah Islam (Studi kasus pada BNI Syariah Surakarta). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 2(3), 158-171.
Trimulato. (2018, Desember). Manajemen Sumber Daya Manusia Islam Bagi SDM di Bank Syariah. Iqtishadia: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 5(2), 238-265.
Trimulato. (2018). Penerapan Pengembangan Sumber Daya manusia Islami pada Unit Usaha Syariah. Cakrawala: Jurnal Studi Islam, 13(1), 19-34.
Yuliar, A. (2021, Oktober). Strategi Islamic Human Capital management dalam Penignkatan Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia. Bertuah: Journal of Sharia and Islamic Economics, 2(2), 1-12.
ojk.go.id. (2017). Perbankan Syariah dan Kelembagaannya. [online] Diambil di: https://r.search.yahoo.com/_ylt=Awr9Imv3LbtiDHUAM0FXNyoA;_ylu=Y29sbwNncTEEcG9zAzMEdnRpZAMEc2VjA3Ny/RV=2/RE=1656462967/RO=10/RU=https%3a%2f%2fwww.ojk.go.id%2fid%2fkanal%2fsyariah%2ftentang-syariah%2fPages%2fSejarah-Perbankan-Syariah.aspxs/RK=2/RS=nDWfEo_OVrJhcQhD0pzVR93TC30- [Diakses 28 Juni 2022].
O.J.K. (2021, August). Statistik Perbankan Syariah - Januari 2022. Otoritas Jasa Keuangan. Diakses July 18, 2022, from https://www.ojk.go.id/id/kanal/syariah/data-dan-statistik/statistik-perbankan-syariah/Pages/Statistik-Perbankan-Syariah---Januari-2022.aspx