Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur
DOI:
https://doi.org/10.21067/jrma.v13i1.8393Keywords:
Kompensasi, Finansial dan Non Finansial, Kinerja, Studi LiteraraturAbstract
Sistem penilaian kinerja memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan karyawan untuk membantu mereka menentukan tindakan yang bermanfaat bagi perusahaan. Sementara itu di sisi lain, kompensasi ditenggarai sebagai faktor yang berpengaruh terhadap kinerja individu. Penelitian ini mencoba menelusuri sejauh mana peran kompensasi, baik finansial maupun non finasial terhadap kinerja individun. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode studi literatur dan sumber data sekunder dari literatur penelitian yang ada. Referensi yang ada menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun non finansial telah berperan penting pada kinerja individu. Individu yang termotivasi oleh skema kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerjanya yang berujung pada peningkatan performa perusahaan. Secara keseluruhan, semakin baik kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, semakin baik kinerja individu yang perusahaan harapkan.
References
Alimin, J. (2020). Ini 7 Faktor yang Bisa Mempengaruhi Kinerja Karyawan! Dipetik Juni 2, 2022, dari greatdayhr.com: https://greatdayhr.com/id-id/blog/faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-karyawan/
Andreani, J. L., Sulistiyani, E., & Azizah. (2020). Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. 16-26.
Ardela, F. (2018). Para HR, Jangan Abaikan Pentingnya Manajemen Kompensasi (Compensation) di Tempat Kerja. Dipetik Juni 2, 2022, dari finansialku.com: https://www.finansialku.com/para-hr-jangan-abaikan-pentingnya-manajemen-kompensasi-compensation/
Ardiansyah, R., & Hasmawaty, A. R. (2021). Pengaruh Sistem Penilaian dan Kompensasi terhadap Motivasi Berdampak pada Kinerja Pegawai di Masa Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(4), 192-208.
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 84-90.
Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 71-80.
Edwin B. Flippo (2007), Personel Managemen, Edisi VII jilid 2, Terjemahan Alponso, S Penerbit Erlangga Jakarta.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian , 1897-1906.
Fikri, M. A., Putra, U. Y., Tentama, F., & Kusuma, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Pemediasi Kesiapan Kerja. Jurnal Optimum , 15-29.
Fredriksz, G. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan , 143-152.
Gie. (2020). Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Bentuk, Jenis, dan Tujuannya. Dipetik Juni 2, 2022, dari accurate.id: https://accurate.id/marketing-manajemen/pengertian-kompensasi-perusahaan/
Handayani, D. F. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 1(3).
Ittner, C. D., Larcker, D. F., & Randall, T. (2003). Performance implications of strategic performance measurement in financial services firms. Accounting, organizations and society, 28(7-8), 715-741.
Jainab, S., Lamsah, & Yulianti, F. (2021). Analisis Peranan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Rumah Makan Sate Tegal Ortega Banjarbaru. Skripsi: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad.
Jamil, B., & Raja, N. S. (2011). Impact of Compensation. Performance Evaluation and Promotion practices on Government Employees Vs Private Employees. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(8), 907-913.
Larasati, N. H. (2020). Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli. Dipetik Juni 4, 2022, dari m.diadona.id: https://m.diadona.id/career/pengertian-kinerja-karyawan-menurut-para-ahli-200606h.html
Mantra, Bagoes.(2008). Demografi Umum. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Marwansyah (2010), Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta: Bandung.
Maulina, R. (2019). Tujuan dan Manfaat Pemberian Kompensasi Karyawan di Perusahaan. Dipetik Juni 2, 2022, dari Sleekr: https://sleekr.co/blog/tujuan-dan-manfaat-kompensasi-karyawan/amp/
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara.
Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (AJP) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 149-157.
Nasution, I., Zulhendry, & Rosanti, R. (2020). Pengrauh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting , 9-14.
Noe, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, P. (2014). Ebook: Fundamentals of Human Resource Management. McGraw Hill.
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Journal of Islamic Education Management , 167-175.
Otley, D. (1999). Performance management: a framework for management control systems research. Management accounting research, 10(4), 363-382.
Purba, P. T. (2021). Pengaruh Remunerasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Sumut KC Syariah Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Agama Islam [JIMPAI] , 1-13.
Risna. (2020). Kompensasi Untuk Karyawan, Apa Bentuk dan Jenisnya? Dipetik Juni 2, 2022, dari Insight Talenta: https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/kompensasi-untuk-karyawan-apa-bentuk-dan-jenisnya.
Sandora, M., & Ramadhan, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Mekanik PT Jasa Barutama Perkasa Pekanbaru. IJBEM: Indonesian Journal of Business Economics and Management , 1-10.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., , et.al, (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Yuliansyah, Y., & Khan, A. A. (2015). Strategic performance measurement system: a service sector and lower level employees empirical investigation. Corporate Ownership and Control, 12(3), 304-316.
Yuliansyah, Y., Bui, B., & Mohamed, N. (2016). How managers use PMS to induce behavioural change in enhancing governance. International Journal of Economics and Management, 10(2), 509-530.
