Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Guru di SMP Negeri XYZ Surabaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the influence of workload and work-life balance on Organizational Citizenship Behavior (OCB), with job satisfaction as an intervening variable among teachers at SMP Negeri XYZ Surabaya. Workload and work-life balance are factors that have the potential to affect teachers' job satisfaction and organizational behavior. The research method used is quantitative. Data were collected through questionnaires distributed to teachers at SMP Negeri XYZ Surabaya and analyzed using Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) analysis techniques. The results show that workload does not affect OCB, either directly or through job satisfaction. Meanwhile, work-life balance has a significant effect on OCB, both directly and through job satisfaction. This research contributes to the development of theory and human resource management practices in schools.
Article Details
Jurnal Riset Pendidikan Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. The copyright of the received article once accepted for publication shall be assigned to the journal as the publisher.
References
Achila Maharani, & Adiwati, Mei Retno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Millenium Pharmacon International TBK. Journal of Management & Business, 6(1), 856–864. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4067
Anzika, Luthfan Fayi, & Marzuki, Faisal. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 253–265. Retrieved from https://journal.metansi.unipol.ac.id/index.php/jurnalmetansi/article/view/233
Fajri, Annisa. (2022). Pengaruh Work-Life Balnce Generasi Milenial Terhadap OCB; Peran Pemediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 183–187.
Fajri Mauludi, Kustini. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Fatmawati, Anjar, & Azizah, Siti Nur. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PNS di Badan Pusat Statistik Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(2), 154–180. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i2.78
Fiftyana, Bherti Silawati, & Sawitri, Dian Ratna. (2020). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru Sekolah Dasar (SD) Negeri di Kecamatan Banyumanik Kota Semarang. Jurnal EMPATI, 7(1), 397–405. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20256
Fiona Vebiola Lumban Gaol, Regina Deti, Ramayani Yusuf. (2023). Analisis Work Life Balance Pada Freelancer. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 30–37. https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3241
Fitriani, Kulsum, Suryadi, Edi, & Santoso, Budi. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Investasi, 9(4), 228–236. https://doi.org/10.31943/investasi.v9i4.298
Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In In Media.
Hermawan, Novi Krista, Kirana, Kusuma Chandra, & Wiyono, Gendro. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja pada OCB dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. 1(1), 181–188. https://doi.org/10.29264/jakt.v19i1.10655
Husain, Anggriani. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Oikos-Nomos, 15(1), 1–10.
I Komang Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5).
Khaerunisah, Santri Mariah, Widiana, Herlina Siwi, & Sari, Erita Yuliasesti Diah. (2021). Sebuah Studi Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) dan Dimensinya: Tinjauan Literatur. Jurnal Diversita, 7(2), 133–140. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i2.4493
Leuhery, Ferdy. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Darma Agung, 30(1), 1190–1198.
May, Monaswasti Paramita, & Shalahuddin, Ahmad. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kubu Raya. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 9(2), 107–117. https://doi.org/10.26418/ejme.v9i2.49362
Naimah, Muflikhatun, Tentama, Fatwa, & Yuliasesti Diah Sari, Erita. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Mediator Kepuasan Kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 197–222. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2
Putra, Bonse Aris Mandala. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. 4(3), 62–76.
Rostiawati, Enong. (2020). Meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour. In NBER Working Papers.
Salsalbillah Ramadhanti, Doddy Hendro Wibowo. (2023). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Guru PPPK. 3(4), 921–930.
Utomo, Ken Satrio, Rivai, Harif Amali, & Syahrul, Laura. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(2), 423–432. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.921