Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research aims to examine the influence of work ethics and work stress on employee performance and examine the mediating role of organizational commitment on the influence of work ethics and work stress on performance. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees at the Tangerang Regency Fisheries Service, totaling 75 people. Data collection techniques from respondents using online questionnaires. Data analysis methods include instrument testing, classical assumption testing, model feasibility testing, hypothesis testing and path analysis. This research reveals that work ethics has a significant effect on employee commitment, work stress has no significant effect on organizational commitment, work ethics has a significant effect on employee performance, work stress has no significant effect on performance and organizational commitment has a significant effect on performance. Organizational commitment does not play a role as a mediator of work ethics and work stress on employee performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Daftar Pustaka
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3). 2811-2820.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1). 1-10. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PBF. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2). 964-992. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i02.p15
Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2). 55-68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). 160-170.
Chaidir, J., Haerofiatna, H., Kania, D., & Wahyudi, W. (2023). Peran mediasi komitmen afektif pada persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 7(1). 30-45. https://doi.org/10.21067/mbr.v7i1.8723
Chyung, S. Y. Y., Roberts, K., Swanson, I., & Hankinson, A. (2017). Evidence-Based Survey Design: The Use of a Midpoint on the Likert Scale. Performance Improvement, 56(10). 15-23. https://doi.org/10.1002/pfi.21727
Dewi, P. A. T., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 58–72.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1). 11-18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Fitriani, D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Peng aruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994.
Ghani, A., Susita, D., & Suherman. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation Perusahaan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1). 71-86. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.06
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gozali, Z. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat Unit Rawat Inap RSUD Sekarwangi. Jurnal Riset Psikologi. 2(1). 27-32. https://doi.org/10.29313/jrp.v2i1.677
Handayani, S., & Daulay, R. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 547–551.
Haryati, Y., Ibrahim, M. A., & Maulida, I. S. R. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BAZNAS Kota Bandung. Jurnal Riset Ekonomi Syariah, 1(1). 59-62. https://doi.org/10.29313/jres.v1i2.197
Hidayati, L. N., & Harsono, M. (2021). Tinjauan literatur mengenai stres dalam organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(1). 20-30.
Indrianingsih, A., & Yunianto, A. (2022). Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2). 418-432.
Jalagat, R. (2017). Determinants of Job Stress and Its Relationship on Employee Job Performance. American Journal of Management Science and Engineering, 2(1). 1-10. https://doi.org/10.11648/j.ajmse.20170201.11
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2). 100-110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2). 49-61. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Masihabadi, A., Rajaei, A., Shams Koloukhi, A., & Parsian, H. (2015). Effects of stress on auditors organizational commitment, job satisfaction, and job performance. International Journal of Organizational Leadership, 4(3). 303-314. https://doi.org/10.33844/ijol.2015.60353
Massora, A. (2019). Pengaruh Etika Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pariwisata. Jurnal Manajemen Fe-Ub, 7(1), 14–28.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1). 245-261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Peraturan Bupati Tangerang Nomor 25 (2023).
Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1). 51-59. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6787
Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2). 84-92.
Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2). 116-125. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1205
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Marnisah, L. (2022). Etika Kerja, Profesionalisme, dan Gaya Kepemimpinan: Hubungannya Terhadap Kinerja Auditor Intern di Badan Inspektorat Kota Kupang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2). 783-789. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2479
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1). 591-600. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22459
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Emba, 6(2). 958-967. https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.19946
Saban, D., Basalamah, S., Gani, A., & Rahman, Z. (2020). Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee Performance: The Case Of Four Star Hotels. European Journal of Business and Management Research, 5(1). 1-8. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2020.5.1.181
Sapada, A. F. A., Modding, H. B., Gani, A., & Nujum, S. (2017). The Effect of Organizational Culture and Work Ethics on Job Satisfaction and Employees Performance. The International Journal of Engineering and Science (IJES), 6(12). 28-36. https://doi.org/10.9790/1813-0612042836
Sopiah, S. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Erlangga.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1). 83.98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215