PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERHUTANI KPH MALANG

Main Article Content

Dwi Citra
Endi Sarwoko
Sri Wilujeng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Perhutani KPH Malang. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pihak organisasi dan data primer yang diperoleh dari kuisioner menggunakan teknik proposional random sampling.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 178 pegawai yang ada di Perhutani KPH Malang. Analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, reward dan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja.

Article Details

How to Cite
Citra , D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERHUTANI KPH MALANG. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.21067/jrmm.v7i1.5393
Section
Articles

References

Ghozali, I. (2012) ‘Metode Penelitian Kuantitatif’, Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. (2016) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke sembilan belas’, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2015) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, Penerbit Remaja Rosdakarya, Bandung.
Purwanto, N. (2006) ‘Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran’, Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sardiman, A. M. (2011) ‘Interaksi dan motivasi belajar mengajar. Jakarta’. Rajawali Press.
Sugandi, Y. S. (2011) Administrasi publik: konsep dan perkembangan ilmu di Indonesia. Graha Ilmu.
Sugiyono (2017) ‘MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Veithzal, R. and Sagala, E. J. (2008) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori dan Praktik’, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yukl, G. (2010) ‘Kepemimpinan dalam organisasi’, Jakarta: PT Indeks.