PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGAWASAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BALAI BESAR TAMAN NASIONAL BROMO TENGGER SEMERU
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Besar Taman Nasional Bromo Tengger Semeru. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 pegawai yang bekerja di kantor. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dan data diperoleh dari penyebaran kuisionar kepada responden. Teknik analisis data yang digunkan dalah regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifkan terhadap kinerja pegawai,sedangkan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarakan penelitian tersebut maka perlu adanya peningkatan keamanan dan kenyamanan dalam lingkungan kerja. Saran pagi peneltiti selanjutnya untuk mempertimbangkan lagi dalam pemilihan variabel yang tepat.
Article Details
References
Cahya Widuri Wulan. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha). 22(2017), 1–8.
Hasibuan. (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia.†In Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Aksara
Hidayat, M. J. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Medan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 26–32.
Khairani, R., Laidy, Y., & Ghoward, D. (2019). effect Of Supervision, Communication And Job Stress On Employee Performance In PT. Sari Kreasi Indonesia. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 1(2), 142–151.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Maruf Ahamed. (2015). Impact Of Organizational Culture On Job Satisfaction: A Study Of Steel Plant. Pranjana:The Journal of Management Awareness, 18(1), 29.
Maryati, E., Fitria, H., & Rohana. (2019). The Influence of Principal Leadership and Organizational Culture on the Teachers’ Performance. 1(18), 127–139. https://doi.org/10.2991/icetep-18.2019.21
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi, 23(3), 319. https://doi.org/10.24912/je.v23i3.416
Nasution, S. N. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 75–91. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4741
Natalia, L. Novita . (2011) “Pengaruh Pengawasan, Ketenangan Dalam Bekerja, Dan Ketekunan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Florindo Makmur Lampung Tengah Tahun 2010/2011.†Skripsi. Lampung. FKIP Unila.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13–25.
Panjaitan, R. E. (2018). Pengaruh pengawasan dan Komunikasi terhadap Kinerja Polisi dengan Disiplin kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Polisi di Kabupaten Simalungun). Jurnal Manajemen Bisnis, 30(2).
Saifudin. (2017). Pengaruh Motivasi, Komitmen, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Rumah Sakit Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 5(2302–2019), 135–145.
Sedarmayanti. (2011). Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Trang, Dewi Sandy. 2013. “Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawano Title.†Jurnal Emba.