Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang)

Authors

  • Yuliana Eva Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
  • Retno Wulandari Universitas PGRI Kanjuruhan Malang
  • Mochamad Fariz Irianto Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

DOI:

https://doi.org/10.21067/jrma.v9i2.6107

Keywords:

Kinerja Auditor, Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit dan Motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji mengenai pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit dan Motivasi terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi dengan menggunakan SPSS. Populasi penelitian berjumlah 120 auditor KAP. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh jumlah sampel 80 auditor KAP di Kota Malang. Teknik Analisis data dalam peneitian ini yakni melalui uji keabsahan instrumen penelitiian yakni uji validitas dan reliabilitas, Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa independensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel komitmen organisasi  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel struktur audit berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Variabel motivasi kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang. Secara simultan variabel independensi, komitmen organisasi, struktur audit dan Motivasi kerja berpengaruh positif  signifikan terhadap kinerja auditor di KAP Kota Malang.

References

Arikunto. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Struktur Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana (UNUD)12.1, 1, 249–264.
Atawarman. (2011). The Effect of Organizational Culture , Leadership Style , and Functional Position on Organizational Commitment and Their Impact on The Performance of Internal Auditors in Aceh , Indonesia. BRAND. Broad Research in Accounting, Negotiation, and Distribution, 7(1), 37–50. https://doi.org/2067-8177
Bhagat. (2017). Pengaruh Independensi Auditor, Pemahaman Good Governance dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Bali. E-Jurnal Akuntansi, 27, 1839. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i03.p08
Budiman, S. P. (2017). Pengaruh Struktur Audit, Locus Of Control, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Auditor pemerintah di Inspektorat Kab.Agam, Kota Padang dan Kota Padang Panjang). Artikel Skripsi.
Erma. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor.E-Jurnal Akuntansi, 22, 1059. https:// doi.org/10. 24843/eja.2018. v22.i02. p09
Faisal. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan. Akuntansi, XVII(1), 75–83.
Golleman. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( Tbs ) Jember. Goleman, 3(1), 1–17. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/780/619
Ghozali. 2011. “E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Pengaruh Locus of Control Internal , Motivasi Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasional , Komitmen Made Mas Sendhi Rahayu 1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekon.” 19: 2378–2406.
Hanna dan firnanti tahun2013. (2014). pengaruh konfilik peran, ketidakjelasan peran, struktur audit, motivasi dan kepuasan kerja pada kinerja auditor (study empiris pada auditor yang berkerja di KAP MALANG). Ekonomi, 1–5.
Idris. (2012). Pengaruh Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai V ariabel Pemoderasi. Jurnal Proaksi Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Stikubank Semarang, Indonesia, 4(1), 1–20.
Mardika, Ida Bagus Angga, and I Wayan Suartana. 2019. “Pengaruh Independensi, Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Auditor Pada Kualitas Audit.” E-Jurnal Akuntansi 27: 2211.
Martini. (2016). the Professionalism, Competence, Organizational Commitment & Job Satisfaction on the Performance of Auditor. The International Journal of Business Review (The Jobs Review), 2(2), 87–104. https://doi.org/10.17509/tjr.v2i2.21345
Mutia Fauzia. (2018). OJK Jatuhkan Sanksi terhadap Akuntan Publik dan Auditor SNP Finance. Kompas.Com. https://ekonomi.kompas.com/read/2018/10/01/171444326/ojk- jatuhkan- sanksi-terhadap-akuntan-publik-dan-auditor-snp-finance

Downloads

Published

2021-10-15

How to Cite

Eva, Y., Wulandari, R. ., & Irianto, M. F. (2021). Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Struktur Audit Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empisis Pada KAP di Kota Malang). Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2). https://doi.org/10.21067/jrma.v9i2.6107

Issue

Section

Articles