Peran Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja

Mirza Dwinanda Ilmawan, Dwi Setia Wulandari, Fatmala Fitriani

Abstract


The purpose of research to determine the influence of leadership style and compensation on employee performance through job satisfaction as intervening variable with quantitative approach conducted at the head office of PT Varia Usaha, Gresik. Methods of data collection through questionnaires, research sample consists of 55 employees of the division of the Public Bureau at PT Varia Usaha, Gresik. Hypothesis testing uses linear regression analysis for hypotheses 1, 2, 3, 4 and 5, path analysis and double test for hypotheses 6 and 7. The results show that leadership style and job satisfaction have no effect on performance but there is influence between compensation with performance Employees. Leadership style and compensation have a positive effect on employee job satisfaction. The findings in this study that there is a positive and significant indirect influence between compensation on employee performance through job satisfaction. In addition, compensation has an indirect positive and significant impact on employee satisfaction mediated by job satisfaction.


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan pendekatan kuantitatif yang dilakukan di kantor pusat PT Varia Usaha, Gresik. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, sampel penelitian terdiri dari 55 karyawan divisi Biro Umum pada PT Varia Usaha, Gresik. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobel untuk hipotesis 6 dan 7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja namun terdapat pengaruh antara antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan pada penelitian ini bahwa terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.

Keywords


Leadership style; compensation; job satisfaction; employee performance

Full Text:

PDF

References


Abdilah, Rokhmahloka Hapsoro.”Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah)

Aziz, Nofriandi (2014) “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Kota Padang (Studi pada Karyawan PDAM di Padang)” Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi.

Baihaqi, Muhammad Fauzan (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerjadan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). ”Skripsi Universitas Diponegoro Semarang”.

Dessler, Gary, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Diana Angelica, Salemba Empat, Jakarta.

Dharma, Agus. 2003. Dicari Kepala Sekolah yang Kompeten. www.pendidikannetwork.co.id.

Faqih, Mansyur 2015. Suparni, Direktur Utama Semen Indonesia: Membawa Semen Indonesia Lebih Kokoh (http://www.newsjs.com/url.php?p=http://www.republika.co.id/berita/koran/bincang- bisnis/15/08/31/ntxvoe15-suparni direktur-utama- semen- indonesia membawa-semen- indonesia-lebih-kokoh ) Diakses pada Tanggal 27 Maret 2016.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., J.M. Ivancevich & J.H. Donnelly. 1998. Organisasi: Perilaku, Struktur, dan Proses. Alih bahasa: Nurul Adiarni, Bina Putra Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriawan (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi. Universitas Hasanudin, Makassar.

Ilmawan, Mirza D. (2012). Peranan Kompensasi dan Karakteristik Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru SMA Negeri Di Kota Malang). Thesis. Universitas Brawijaya, Malang.

Indriyatni, Lies. (2009). “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Jakarta: Bumi Aksara.

Juniarti, Darfina (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediating (Studi Kasus Pada Karyawan Perbankan Tanjung Pinang)

Lawler Ill, Edward E. 1973. Satisfaction an Behavior dari Motivation in Work, dalam Staw, Barry M. 1991. Psychological Dimensions of Organizational Behavior. McMillan Publishing Company.

Luke, C. Ng. 2011. Best management practices. Journal of Management Development Vol. 30 No. 1, 2011 pp. 93-105 © Emerald Group Publishing Limited 0262-1711.

Luthans, F. 2002. Organizational Behaviour. Ninth edition. McGraw Hill. New York.

Mahesa, Deewar. (2010). “Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java)”. Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2001. Manajemen Sumberdaya Perusahaan. Cetakan kedua. Rosda, Bandung.

Marihot, Hariandja T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Cetakan Ketiga. BPFE Universitas Gajah Muda, Yogyakarta.

Noermijati. 2008. Aktualisasi Teori Herzberg, Suatu Kajian Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional. Disertasi. Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineksa Cipta

Prasetiyo, Sigit. (2014).”Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta).” Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Primanda, Aryo dan Misbahudin Azzuhri (2014). ”Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Varia Usaha Gresik” Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Riani, A.L. (2011). Budaya Organisasi, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal., Mansyur Ramly, Thoby Muthis dan Willy Arafah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Santoso, Singgih. 2002. SPSS Versi 11,5 Cetakan Kedua Jakarta:Gramedia.

Sanusi, Anwar. 2003. Metode Penelitian Praktis untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Cetakan pertama. Malang: Buntara Media.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPN terhadap Produktivitas Kerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, No. 26,Th.XVI, pp. 117-127.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. BP STIE YKPN, Yogyakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. LP3ES, Jakarta.

Soekadi. 1999. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pimpinan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfa beta.

Sugiyono. (2013). Statistik untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfa beta instrumen.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.21067/jem.v13i1.1745

Refbacks

  • There are currently no refbacks.