PENGARUH’’MOTIVASI’’KERJA’’DAN’’ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP”BEHAVIOR”(OCB)”TERHADAP”KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERKAH GIAT JAYA KOTA MALANG
Main Article Content
Abstract
Penelitian”ini”bertujuan”untuk/mendapatkan informasi mengenai motivasi\kerja/dan organizational citizenship behavior/terhadap/kinerja karyawn\PT.Berkah Giat Jaya Kota Malang. Penelitian ini menggunakan/metode kuantitatif pada instrumen yang dinyatakan valid sehingga\layak digunakan. Responden/yang\diteliti berjumlah 83 karyawan dengan total pertanyaan seba nyak 30\pertanyaan. Peneliti menggunakan data primer dan mengolah data tanggapan responden \menggunakan SPSS. Analisis regresi linier berganda merupakan teknik yang digunakan/dalam\penelitian ini. Hasilipenelitian\menunjukan motivasi kerja dan organizational citizenship behavio\berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan/PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan/PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang, organizational citiznship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kryawan’PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengembangkan faktor’lain’di luar faktor’yang sudah diteliti, seperti reward and punishment, budaya organisasi.
Article Details
References
Aldag, R., & Reschke, W. (1997). Employee value added: Measuring discretionary effort and its value to the organization. Center for Organization Effectiveness, 833–3332.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372–385.
As’ad, H. (2002). Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: edisi keempat. Liberty.
Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship Behavior and the Creation of Social Capital in Organization. Academy of Management Journal, 7(4), 502 – 522.
Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir
Chusnah, C., & Khoridah, L. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Total Quality Control (TQC) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sansyu Precision Indonesia). Kinerja, 4(1), 41–52.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: edisi kesepuluh. Penerbit Indeks.
Dewi, N. M. (2019). Analisis Pelatihan, OCB (Organizational Citizenship Behavior), Remunerasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan. Equlibiria, 6(1), 1–9.
Fajaruddin, M., Nu Graha, A., & Wilujeng, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 10(2), 38–43. Diambil dari http://ejournal.unikama.ac.id
Hakim, A. L., Faizah, E. N., & Nujulah, F. (2021). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 11(2), 34–42.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasa Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).
Robbins, S., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi: edisi 16. Salemba Empat.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di: PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon). JURNAL LOGIKA, 1, 1978–2560. http://jurnal.unswagati.ac.id
Widyaningrum, M. E., & Rachman, M. M. (2019). The Influence of The Work Environment, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance and Motivation as Intervening (Studies In The Matahari Departement Store Tbk). Tunjungan Plaza in Surabaya. European Journal of Business and Management, 11(35), 60–68.